為深入開展“能力提升建設(shè)年”活動(dòng)，加大年輕干部交流力度，積極推進(jìn)海南旅投公司2022年度干部雙向掛職鍛煉工作，培養(yǎng)一批能力素質(zhì)突出、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型青年人才，12月5日上午，公司召開2022年干部雙向掛職鍛煉啟動(dòng)會(huì)議，海南旅投人力資源部負(fù)責(zé)人符瑩同志主持會(huì)議并作動(dòng)員講話。本批次掛職干部、派出單位和接收單位負(fù)責(zé)人代表，共9人參加會(huì)議。

會(huì)議宣讀了掛職名單和崗位，詳細(xì)解讀了公司掛職鍛煉管理辦法，明確了工作紀(jì)律等具體要求。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，掛職干部要珍惜掛職鍛煉機(jī)會(huì)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把掛職鍛煉作為“加油充電”的機(jī)會(huì)。要盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新崗位的要求，結(jié)合工作實(shí)踐，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。要圍繞掛職部門和企業(yè)的中心工作，敢于提出思路和想法，不懼考驗(yàn)，勇于挑戰(zhàn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，挖掘自身潛力，全面提升能力素質(zhì)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，掛職接收單位要堅(jiān)持從嚴(yán)要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，切實(shí)擔(dān)負(fù)起掛職干部的日常管理責(zé)任，要把掛職干部與本單位干部一樣要求與管理。要積極創(chuàng)造條件，對(duì)掛職干部放手使用，及時(shí)交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供多方面支持。

動(dòng)員會(huì)后，符瑩同志為掛職干部進(jìn)行了公司企業(yè)文化宣貫，圍繞人才理念、員工精神、員工思想道德規(guī)范幾個(gè)方面展開解讀，鼓勵(lì)青年干部要真正成為“有品德、有追求、有本領(lǐng)、有激情、有胸懷”的優(yōu)秀人才，開拓進(jìn)取，盡職盡責(zé)，以實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)回報(bào)組織的培養(yǎng)。